Perder el empleo de forma inesperada nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, qué indemnización corresponde y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Asturias, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa que la reclamación ya no sea posible.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente aquí da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Las situaciones de despido nulo suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.